在近日召开的党员大会上，温州市龙湾区蒲州街道蒲江社区党委书记兼居委会主任颜沣娟第一次向全体党员详细汇报社区工作，并积极听取广大党员的意见建议。村社干部管理3个子文件，分别为《龙湾区新时代村社干部绩效考核办法》《龙湾区新时代村社干部奖惩管理办法》和《龙湾区村社干部报酬待遇管理办法》，将“双考一奖惩”与村社干部报酬相挂钩，牢牢抓住村社干部管理的“牛鼻子”。这一系列变化，将有效激发村社干部扑下身子干事创业。

2021年，龙湾区综合行政执法局将如何深化改革，在新的起点上继续探索城市管理的新思路、新方法、新模式。其次是深入推进厕所革命，加强公厕管理，提升公厕保洁的标准化、规范化，推进全区公厕提档升级，打造1-2座高标准、高科技“物联网+”智慧五星级公厕。通过深化“蓝动先锋·管韵民声”党建品牌建设，龙湾区综合行政执法局将实现党建业务融合发展，推动党的建设再上新高度，让每个执法队员牢固树立起“执法就是服务”的理念，深入践行“721”工作法，落实严格公正规范文明执法，促进队伍能力、队伍作风、队伍形象再提升。

日前，温州定制级湿地高端康养项目——金色小镇精装全面启动，交付在即。金色小镇负责人：金色小镇以40平方米~80平方米精装公寓为主力户型，其面向的主体客户群体是不和子女同住、和老伴一起养老或者独居的老人。小镇毗邻三垟湿地、大罗山，周围水系环绕，风光秀丽，尤其是小镇内的建筑都被大片爬山虎包裹着，绿意尽收眼底，养眼又养生，加上三垟湿地这个门前花园，小镇就是个天然氧吧。我们的项目团队，多年来倾情投入，不断完善硬件设施，健全配套服务，倾力打造健康美好的居养生态。

“最近来温州走亲访友,听本地同学说，龙湾的人才就业补贴政策很好，正巧赶上招聘会，就来这里向心仪的公司投简历试试看。为保障龙湾企业就近招到所需人才，此次招聘系列活动分别在万达广场、河泥荡公园、永兴小微园、人力资源产业园等用工密集和人流密集等地举办，并开通市区求职者专车预约服务，对未搭车专车通过指定交通工具到场的求职者提供路费补贴。据初步统计，两场招聘会共4700人入场， 230余人达成初步用工意向，其中技工类岗位最吃香，需求量大，又因新春用工紧张和岗位基本素质要求上升，紧缺岗位薪资待遇也较往年提升10%。下一步，龙湾区还将于近期通过“龙湾闪聘”微信小程序，举行线上专场招聘会。